一、近3年研發(fā)費用占企業(yè)銷售收入占比情況
二、研發(fā)人員占職工數量占比情況
公司擁有員工98人，其中企業(yè)科技活動人員數為23人，占總員工數的23%，技術中心高級專家人數為5人。
近年來，景喜公司大力培育創(chuàng)新群體和優(yōu)勢領域，堅持走產學研的合作道路，與業(yè)內知名院校、兄弟企業(yè)共生互動。目前，公司已與安徽工程大學建立聯合研發(fā)機制，與上海寶鋼合作建立“寶鋼-景喜聯合實驗室”，共同開展新型硅鋼片的研發(fā)及應用，讓知名專家、頂尖學者走進公司，通過開放課題、共同研發(fā)等形式開展科學研究，成果共享。
三、完善的研發(fā)人員績效考核評價制度
公司建立了《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理程序》，并專門出臺了《科技人才注冊管理辦法》、《專業(yè)技術職稱與注冊執(zhí)業(yè)資格管理程序》、《科研項目管理程序》的相關管理辦法及程序。
《科技人才注冊管理辦法》規(guī)定：
（1）學科帶頭人享受每月津貼待遇，優(yōu)先擔任相應學科的科研課題負責人。為科研人員建立個人培訓及履職卡片，并作為公司跟蹤宣傳報道和進一步培養(yǎng)的對象，優(yōu)先享有相關專業(yè)專項培訓和相關崗位任職待遇，優(yōu)先享用公司技術裝備等；
（2）每年提供不少于20個學時的專業(yè)繼續(xù)教育、會議、考察等機會。對學科帶頭人每兩年，根據考核情況，提供一次出國考察學習機會。
（3）有目的的讓注冊人員擔任重大工程的項目負責人或輔助負責人工作，培養(yǎng)注冊人員獨立開展工作的能力。
（4）積極為注冊人員提供參加各種形式的學術、技術交流和合作機會，為他們發(fā)表學術論文、科技成果等提供盡可能多的條件。
